为增强公司员工队伍建设，做好人才梯队储备，增强公司凝聚力与向心力，为公司可持续发展提供人才支持，进一步提高后备人才的综合能力和管理水平，打造一支核心骨干队伍，实现员工职业发展与企业战略的一致性，润江物业于2023年6月17日组织召开2023-2024年度梯队人才培养工作启动会，各职能中心负责人、项目经理、拟培养对象到场参加。

通过层层选拔，参加本期人才培养计划的一共有14位精英，本次计划主要以“课程教学+导师指导”相结合的形式开展。课程教学共计19场，包括职能必修课5场、专业课14场。

启动仪式上，润江物业主管领导焦攀总首先表达了对全体培养对象的嘱托与期望，“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞。润江物业搭建公平、透明、平等的职业发展路径，肯定一切肯做事、能做事、敢担当的优秀人员”，他同时鼓励学员要夯实基础业务，提升管理能力，抓住机遇，早日成为公司的中坚力量。

古语云：“道之所存，师之所存也”。启动仪式特设[签约培养]拜师仪式，培养对象与各部门主管导师形成“一对一帮、传、带”的培养机制，增强学员现场实操、实践能力，快速形成具有标准化的人才梯队。

随后，润江集团董事办主任宋丽贤总表示，导师要充分发挥“传帮带”作用，用自身的经验特长帮助学员在学中干、干中学，充分实现理论和实践的有效衔接，提升学员的专业技能水平和综合素质能力，形成良好的积极向上的企业氛围；学员们要保持学习热情，以自律、专业、匠心自我要求，用更坚定的意志锐意进取，争当一名合格的项目经理后备人才。

最后，各位学员怀揣对未来的期许，对目标的制作，纷纷将心愿封存于信封中，张贴在现场心愿墙上，并宣誓：虚心请教、认真总结，争取顺利结业，承担更大的职责挑战。

此次润江物业开展梯队人才培养计划，一方面增强了员工“学”的主动、激发员工“赶”的动力、铆足员工“比”的劲头、强化员工“超”的追求，让员工成才有保障，成长有通道；同时也为公司可持续性发展做好了人力资源储备，合理开发和挖掘后备人才的潜质，最大程度地实现人才培养成果的转化，为推动公司跨越式发展提供持续动力！