Page 12 - 第三期
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面升级人才战略
助力企业跨越发展
“人才，是润江最宝贵的资源。”成立至今，润江集团始终将人才作为企业发展的核心竞争力和最大的财富，高度重视对人才的
引进和培养，以开放、包容的精神广纳贤才。
集团现拥有员工700余名，平均年龄34岁，核心管理团队均有十年以上房地产全程操盘管理经验，其中15%高管来自全国百强地
产，60%以上中高层来自标杆房企；中高级专业技术人才二百余名，平均拥有8年以上地产工作经验；本科及研究生以上学历占
44%，其中不乏清华大学博士等高学历、高素质人才，整个团队实现“三化”特征，即“年轻化、专业化、职业化”。
“每一位新鲜血液的加入都为润江注入了全新的活力。”人力资源中心总经理豆小红说，短短六年，通过引进有实战经验、素质
过硬，能拼敢闯、富有激情和创造力的员工，润江集团从最初的20人迅速壮大到现在的700余人，打造了一支稳定、专业、阳光的职
业团队。
为留住人才，润江集团全面升级人才战略，创新人才培
养模式，增强内部造血功能。2017年8月，随着润江发展学
院成立，润江集团五级人才培养体系基本形成。
该体系由针对集团高级管理人才设定的“领军人才发展
计划”、培养中层管理人员的“中坚力量发展计划”、培养
高潜人才设定的专项“继任者培养计划”、针对新员工设定
的“职场新锐训练营”，以及针对应届大学毕业生设定的
“明日之星专项计划”等五大体系组成。
同时，根据不同的专业条线和培养对象，润江发展学院
下设营销管理分院、规划设计分院等多个分院，设置不同课
程，同时不断完善领导力发展中心、测评中心建设等支持系
统，开展围绕全员，全程、全方位延展培训工作，着力培养
企业行业领军人物、中基层管理人才、职能专业人才和行业
专业人才，营造全员学习热潮，构筑人才发展区域高地，带
动集团人才队伍整体素质提高，为集团实现战略目标提供人
才支持。
助力企业跨越发展
“人才，是润江最宝贵的资源。”成立至今，润江集团始终将人才作为企业发展的核心竞争力和最大的财富，高度重视对人才的
引进和培养，以开放、包容的精神广纳贤才。
集团现拥有员工700余名，平均年龄34岁，核心管理团队均有十年以上房地产全程操盘管理经验，其中15%高管来自全国百强地
产，60%以上中高层来自标杆房企；中高级专业技术人才二百余名，平均拥有8年以上地产工作经验；本科及研究生以上学历占
44%，其中不乏清华大学博士等高学历、高素质人才，整个团队实现“三化”特征，即“年轻化、专业化、职业化”。
“每一位新鲜血液的加入都为润江注入了全新的活力。”人力资源中心总经理豆小红说，短短六年，通过引进有实战经验、素质
过硬，能拼敢闯、富有激情和创造力的员工，润江集团从最初的20人迅速壮大到现在的700余人，打造了一支稳定、专业、阳光的职
业团队。
为留住人才，润江集团全面升级人才战略，创新人才培
养模式，增强内部造血功能。2017年8月，随着润江发展学
院成立，润江集团五级人才培养体系基本形成。
该体系由针对集团高级管理人才设定的“领军人才发展
计划”、培养中层管理人员的“中坚力量发展计划”、培养
高潜人才设定的专项“继任者培养计划”、针对新员工设定
的“职场新锐训练营”，以及针对应届大学毕业生设定的
“明日之星专项计划”等五大体系组成。
同时，根据不同的专业条线和培养对象，润江发展学院
下设营销管理分院、规划设计分院等多个分院，设置不同课
程，同时不断完善领导力发展中心、测评中心建设等支持系
统，开展围绕全员，全程、全方位延展培训工作，着力培养
企业行业领军人物、中基层管理人才、职能专业人才和行业
专业人才，营造全员学习热潮，构筑人才发展区域高地，带
动集团人才队伍整体素质提高，为集团实现战略目标提供人
才支持。
